トランスの「TRANS.HR」は、人材の採用を支援する機能をクラウドで提供するサービスである。応募者データの管理、適性診断テストの実施、採用管理、データ分析(退職率の集計、適性診断分析など)、退職率や活躍度の予測、といった機能を提供する。

TRANS.HRは、機械学習を使って退職率と活躍度の予測モデルを作成する
(出所:トランス)
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 上位プランでは、採用候補者が退職する確率や、採用候補者が活躍する度合いを、機械学習を用いて予測できる。長期間退職せずに活躍している人材モデルを機械学習で作成し、このモデルを使って採用候補者のデータを判定する。これにより、モデルに合った人材を採用できる。

 予測モデルは、社員のデータを学習して作成する。採用時に実施した適性検査のデータに加えて、採用後の評価、 勤怠情報、 従業員満足度などのデータを継続的に学習する。これにより、採用候補者の退職率(退職リスク、早期退職)や活躍度(入社後活躍、配置後活躍、異動後活躍)を予測する。

 機械学習による予測機能は、プロフェッショナルプラン以上で利用できる。プロフェッショナルプランでは入社後の活躍予測まで、エンタープライズプランでは退職予測(早期退職、退職リスク)や全フェーズでの活躍予測(入社後、配置後、異動後)ができる。

 50種類以上の適性テストを採用時の適性検査として利用できるほか、トランスが作成した独自の評価指標を活用した適性テスト「TRANS.適性診断」も提供する。

TRANS.HRの概要
用途と機能人材の採用を支援する機能をクラウドで提供するサービス。応募者データの管理、適性診断テストの実施、採用管理、データ分析(退職率の集計、適性診断分析など)、退職率や活躍度の予測、といった機能を提供する
特徴上位プランにおいて、採用候補者が退職する確率や、採用候補者が活躍する度合いを、機械学習を用いて予測できる。長期間退職せずに活躍している人材モデルを機械学習で作成する。このモデルを使って採用候補者のデータを判定する。これにより、モデルにあった人材を採用できる
学習データと予測モデル予測モデルは、社員のデータを学習して作成する。採用時に実施した適性検査のデータに加え、採用後の評価、 勤怠情報、 従業員満足度などのデータを継続的に学習する。これにより、採用候補者の退職率(退職リスク、早期退職)や活躍度(入社後活躍、配置後活躍、異動後活躍)を予測する
プランの違いプロフェッショナルプランでは入社後の活躍予測まで、エンタープライズプランでは退職予測(早期退職、退職リスク)や全フェーズでの活躍予測(入社後、配置後、異動後)ができる
価格(税別)ライトプランは月額9800円
スタンダードプランは月額2万9800円
プロフェッショナルプランは月額4万9000円
エンタープライズプランは個別見積り
発表日2019年6月24日
提供開始日2019年6月24日