「今だから、話す!」といった調子で、過去に自分が見聞きしたことをYouTubeなどで発信する人たちが増えています。一部で「暴露系YouTuber」などと呼ばれています。

 その内容はさまざまですが、社会的に良くないと考えられていることを白日の下にさらそうとしているものが多いようです。本人が義憤に駆られて訴えているのかもしれません。

 この義憤、転職や面接の場面でもよく見られます。「勤務先が間違ったことをしている、それを正そうとしないから辞める」というのは一つの退職理由でしょう。ただ、中途採用面接の場面でそれを前面に出すのはマイナスになることがあります。“義憤系転職者”にならないように気をつけてください。

志望動機ではなく、退職理由を長々述べてしまう

 “義憤系転職者”には、中途採用面接で元の勤務先の間違いを訴える人がいます。例えば、自分が正しいと考えているルールと会社のルールに食い違いがあった場合。「会社のルールが間違っていて、自分の考えが正しい」と主張します。

 実際、「常識的に考えても会社が間違っている」というケースもあるでしょう。ただし転職の場面では、社会人3年目を超えると「その間違いを正すために何をしてきたか」が重要になります。面接官が聞きたいのもその点です。

 その対処の仕方によって、自社に合う人かどうか見極めやすくなるからです。「間違いをある程度は黙認するが、我慢できなくなってから爆発させる」人もいれば、「間違いに気づいた時点で細かく指摘する」人もいます。どんなタイプなのかは、自社への適性を判断する手掛かりになります。

 会社の間違いを指摘した結果、状況が改善されれば良いのですが、放置されることもあります。放置されたことに我慢がならずに転職を志したとしても、それをそのまま面接で述べるのはお勧めできません。それは採用側の企業にとってはあくまでも退職理由であり、自社の志望動機ではないからです。

 面接官は「それは志望動機ではないし、元の会社への憤りをここで話されても困る」と感じます。そのことは、冷静に考えれば本人もすぐに分かるでしょう。しかし義憤に駆られているときには「こんなにひどい状況を世間に知ってもらわねば」という強い思いを持っていて、無意識のうちに退職理由の説明に多くの時間を使ってしまいがちです。

この先は日経クロステック Active会員の登録が必要です

日経クロステック Activeは、IT/製造/建設各分野にかかわる企業向け製品・サービスについて、選択や導入を支援する情報サイトです。製品・サービス情報、導入事例などのコンテンツを多数掲載しています。初めてご覧になる際には、会員登録(無料)をお願いいたします。