不確実性がますます高まるこの時代に、グローバルな競争力を維持・強化していくために、組織には何が求められるのだろうか。確実に言えるのは、顧客のニーズが多様化し、技術革新が加速する中では、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮して自律的に行動し、新たな価値を創造するということだ。
そんななか、人事部門が担うようになった新たなミッションは、組織の環境や文化、体制を整えることで、社員の理想とする働き方を実現するということである。言い換えれば、人事部門には今まさに、経営視点で組織をとらえ、経営をリードできる力が求められている。
本資料は、全日本空輸の人財戦略室長兼ANA人財大学長の國分氏をはじめとする、ビジネスリーダーらが、自社の取り組みや、理想の働き方の実現に向けて人事がどのようなリーダーシップを発揮すべきなのかを語った講演録である。「経営視点でみる組織と働き方改革」をテーマに開催されたカンファレンスの内容をまとめた。
契約締結業務において、紙とハンコに起因するトラブルは山ほどある。原因は業務担当者の質や作業量ではなく、業務の仕組みにあることが多い。そこで、クラウド型の電子契約サービスが解決策として注目されている。
本資料は、電子契約サービスの法的有効性に関する5つのポイントについて、弁護士監修のもと、一問一答形式で簡潔にまとめたもの。なりすましリスク、法的有効性を争った判例などについて、弁護士の見解を交えて解説する。
提供：ワークデイ 回答締切：2022年05月31日
本資料では、データが医療および関連業界にもたらした5つの破壊的変革について、調査データを引用しながら解説。実例として、バーチャル医療を手掛ける米Firefly Healthの取り組みも紹介する。
地方路線をメインに航空運送事業を展開するアイベックスエアラインズは、コロナ禍によって顧客への連絡業務が急増した。本資料は、SMS送信サービスの導入で連絡業務の効率を大幅に改善することができた同社の事例である。