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 RUFTエンゲージメント向上サービスは、他のエンゲージメント関連サービスと大きく差別化されたサービスです。その違いは、『Love-Based Company』を実現し、社員が働きがいを感じる組織に変容することです。エンゲージメントの根本原因である『社員コミュニ―ション』に照準を合わせ、独自の分析ツールとコンサルティング、アプリケーションのノウハウで実践、結果を出します。RUFTエンゲージメント向上サービスは、4つのメニューから構成されます。

 (4つのメニュー)

 1.RUFT調査:10万円~

 エンゲージメントと社員コミュニケーションを実態調査します。組織の健康診断です。社員コミュニケーションを8つの軸で分解、分析し、網羅的な把握と同時に、それぞれの軸で強い点、弱い点を明確にします。インタビューと15分程度のアンケート調査によって、組織の全体像を浮かび上がらせます。調査、分析結果は、報告書として、報告会で説明、具体的な改善策、打ち手を提案します。健康診断の後は、治療となりますが、外科的治療法としてのRUFTコンサル、内科的治療法としてのRUFTアプリの2種類があります。

 2.RUFTコンサル:50万円~

 RUFT調査結果に基づき、コミュニケーション変容のための施策の立案、実施、検証、定着のPDCAサイクルをお客様と一緒に伴走します。外科的治療法です。 社員の満足度が低い理由は、大きく外的報酬(給料、職場環境)と内的報酬(エンゲージメント)に別れます。社員コミュニケーションは、内的報酬(エンゲージメント)を向上させます。社員が自分の仕事を『筋の良い仕事』として感じられるように、コミュニケーションのやり方を変えていきます。内的報酬に加え、外的報酬についても、評価制度の仕組みの検討も含めご提案します。月単位で一緒に伴走しながら、組織を大きく変容して、エンゲージメントの高い、Love-Based Companyを実現します。

 3.RUFTアプリ:初期費用1000円、月額費用900円/ID

 RUFTアプリの利用は、コミュニケーション変容のための内科的治療法です。社員が、日々のコミュニケーションに専用アプリを利用することで、知らず知らずに変容していきます。これまでありそうでなかった専用アプリです。会社の組織をそのままアプリ上で展開できます。会社の組織、階層に合わせてグループを作り、オフィシャルな運用を行います。グループは、自由に作成でき、社外の人もメンバーに入れることができます。プロジェクトメンバーでのコミュニケーションに最適です。チャット、内線電話といった基本のコミュニケーション方法に加え、リーダーからの一斉同報メッセージ送信、メンバーの体調管理申告、ありがとうメッセージによる承認や賞賛、ピアボーナス、飲み会のアレンジによる非公式なコミュニケーション、表彰による成長の実感といった様々なコミュニケーションがスマホでできます。所属長は、部下のコミュニケーションの頻度、体調、ありがとう、飲み会、表彰をダッシュボードでモニタリングすることで、コミュニケーションがどの程度活発に実施されているか追跡できます。上司と部下の意識付け、意識合わせに最適なデータが表示されます。

 4.RUFT研修:3か月30万円(3回)

 RUFT研修は、主に技術系の社員に対して、イノベーションが生まれる土壌を作ります。4人のグループワークを通じて、アントレナーシップ、起業家マインドを醸成し、ビジネスアイディアの発想からプランニングまでの一連の流れを学習します。研修を受けた社員は、現場で、新たなアイディアを思いつき、新事業の提案が増え、会社が活発、活気あふれるようになります。エンゲージメント向上にも大きく役立ちます。毎月1回、講義とプラン作りを行い、最終回に発表します。

 オンラインでも、対面でも4つのメニューは可能です。組み合わせも自由です。お客様のニーズに応じて、カスタマイズも可能です。あまりお金をかけずに、組織を変容していきたいという会社には、RUFT調査+RUFTアプリ、本格的に変容する場合は、RUFT調査+RUFTコンサル、そしてRUFTアプリをフォローアップで使うとコミュニケーション変容が常態化、習慣化されます。新規事業のアイディアを増やしたいお客様は、RUFT研修が実践的です。

 RUFTのHPもご参考ください。

関連サイト:https://ruft.jp/