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変化に強い人事労務体制をどう作るか

　法改正への対応、拠点ごとに異なる労務管理、特定担当者への業務集中――。企業規模が拡大し、働き方が多様化するなか、大企業の人事労務部門では、既存の制度や運用体制が変化に追いつかない「構造疲労」が生じています。

　制度を見直しても現場で運用が徹底されない、担当者の異動・退職で業務が滞る、目の前の対応に追われて抜本的な改善に着手できない。こうした課題を解決するには、制度設計だけでなく、現場で安定して実行できる仕組みづくりが欠かせません。

　本ウェビナーでは、法律事務所ZeLo／社会保険労務士事務所ZeLoと、給与計算BPOを提供する株式会社ペイロールが共催。組織戦略・制度設計の視点と、アウトソーシングを活用した運用・実行体制の視点から、変化に強い人事労務体制のつくり方を解説します。

　拠点間の運用のばらつきや属人化が起こる背景、法改正や組織変更に左右されない体制づくりのポイント、制度・現場・システムのどこから改善に着手すべきかを整理。自社の課題を見極め、見直しの優先順位を考えるためのヒントをお届けします。

　日々の業務を安定して継続しながら、中長期的な変化にも対応できる人事労務体制を考えたい方におすすめのウェビナーです。

ご視聴特典
本セミナーを当日ご視聴いただいた方の中から抽選で10名様にAmazonギフトカード1000円分を進呈いたします。

※プレゼントの発送方法についての詳細は本ページ下部をご確認ください。
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開催概要

日時2026年11月5日（木）11：00～12：00
会場オンライン
主催ペイロール
共催法律事務所ZeLo／社会保険労務士事務所ZeLo
協力日経クロステック Active
受講料無料
問い合わせペイロール　営業部
sales@payroll.co.jp
備考定員になり次第締め切らせていただきます。
スケジュール・内容は予告なしに変更する場合がございますので、予めご了承ください。
フリーメールアドレス、競合の場合などお断りする場合がございます。ご了承ください。
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プログラム

11:00
|
11:05
OPENING

オープニング

11:05
|
11:10
INTRODUCTION

大企業が抱える「構造疲労」とは？

11:10
|
11:25
SESSION 01

変化に強い人事労務体制をつくる、組織戦略・制度設計の描き方

登壇者
法律事務所ZeLo／
社会保険労務士事務所ZeLo
安藤 幾郎 氏
11:25
|
11:40
SESSION 02

アウトソーシングを活用した止まらない実行体制づくり

登壇者
ペイロール
営業部マーケティング課マネジャー
濱野 健一郎
11:40
|
11:55
DISCUSSION & Q&A

変化に強い人事労務体制は、どこから手をつけるべきか

登壇者
ペイロール
営業部マーケティング課マネジャー
濱野 健一郎
法律事務所ZeLo／
社会保険労務士事務所ZeLo
安藤 幾郎 氏
11:55
|
12:00
CLOSING

クロージング

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講演者プロフィール

安藤 幾郎
2001年中央大学経済学部卒業、2004年社会保険労務士登録、2023年司法書士資格取得。株式会社セブン-イレブン・ジャパン（人事部）、社会保険労務士法人みらいコンサルティング（代表社員）などを経て2024年法律事務所ZeLo／社会保険労務士事務所ZeLoに参画。主に、上場会社の労務管理、スタートアップ・ベンチャー企業のIPO審査に向けた労務監査（労務DD）やM&Aにおける労務監査に携わる。また、証券会社などの金融機関に労働関係法令のアドバイスをする。
濱野 健一郎
新卒でペイロールに入社し、これまで多くの大手企業に対して給与計算領域における業務改善の提案を実施。プロダクトの一つである年末調整補助サービスではセールスマネジャーとして、各社の導入を通じてDX推進を実現。同時にマーケティング・アライアンス開拓の企画・運営を行っている。
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本セミナーを当日ご視聴いただいた方の中から抽選で10名様にAmazonギフトカードを1000円分を進呈いたします。

※当選者の発表はプレゼントの発送をもってかえさせていただきます。

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