資料の紹介

　人材不足の中、ようやく機械・電気系エンジニアの経験者を採用したのに、現場での活躍が芳しくないというミスマッチは起こっていないだろうか。「経験者」といっても、それまでの環境や役割によって体得したスキルや経験値は異なり、実務で発揮できる能力を採用面接だけで見極めるのは難しい。スキル不足が原因ではなく、採用と育成の構造的な問題なのだ。

　製造業の採用においては、経験年数や前職の社名で判断するなど、3つの失敗パターンがあるという。そこで、即戦力として活躍できるよう、派遣元の正社員として実践的な事前研修を受けたエンジニア派遣を利用するのも一手だ。事前研修でスキルが可視化できる上、現場では最小限のOJT（職場内訓練）で業務に順応しやすいという。

　本資料では、機電系エンジニアの採用に関する課題と、即戦力を採用する方法を解説する。採用を急いで「入社後のOJTで何とかしよう」と考えていても、想定以上に時間がかかり、現場が回らなくなることもありうる。失敗パターンを知り、入社前後のギャップをなくし、長く活躍してもらえる人材を採用するための成功パターンを本資料で確認してほしい。

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