資料の紹介

　人材の獲得と維持は企業の重要課題だ。特に中堅企業は人材の定着・育成プログラムの整備が不十分なため、この課題はより深刻だ。こうした状況に、世界的な経済不安や大量離職などの影響も追い打ちをかけていて、適切なスキルを持つ人材に適切な仕事をしてもらうことは、より難しくなっている。

　そこで必要なのが、従業員に新しいスキルを習得してもらう「リスキリング」だ。プログラムを立ち上げてうまくやれれば、経営環境の変化や新しいテクノロジーに対する高い対応力や俊敏性を備えた人材を育成できる。ではこうした人材を育成し、成果を上げるにはどんなことが鍵になるのか。俊敏性を備えた人材を育成するポイントは何なのか。

　本資料では、リスキリングが必要な背景や、リスキリングを通して職場の生産性を向上させるために役立つ5つのヒントを簡潔に解説する。リスキリングで成果を上げるための鍵や、俊敏性を備えた人材を育成するポイントなども紹介。ヒントの1つは「正しい学習習慣の確立」だ。従業員のリスキリングを検討していて成功したいのならば、残る4つもきっちり押さえておこう。

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