資料の紹介

　企業における人材育成・能力開発を指す「企業学習」が大きく変化している。AI（人工知能）や自動化など技術の普及で、「AIなどではできないことができる人材の育成」に重点を置く必要が出てきている。具体的には、効果的なコミュニケーションや共感、課題の見直しなど、人間だけが持つ能力の開発へシフトしている。

　しかし課題もある。テレワークの広がりで従業員同士のつながりが弱まり、人間だけが持つ能力の開発が難しくなっているのだ。深刻な人手不足の中、大卒でない従業員も含めて企業で成功できるような企業学習プログラムも開発していく必要がある。こうした課題を踏まえて企業は今後、どのような企業学習を実施していけばよいのだろうか。

　本資料では企業学習の未来を大きく変える6つの要因と方策について解説する。要因はベースになる2つの他、企業学習に直接影響するものを4つ、取り上げる。「情報処理と情報入手が爆発的にしやすくなっている」などの要因を挙げてから、企業学習でできることや必要な取り組みを紹介している。企業学習の未来を知りたい企業関係者は必読の資料と言えそうだ。

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