新型コロナウイルスのパンデミックは、世界中の人々の働き方を大きく変えた。多くの企業がリモートワークを取り入れ、働く場所、時間、ワークスタイルなどはそれまでにないほど多様化した。コロナ禍が完全に過去のものになろうとも、社内勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークはすでに広く浸透しており、人々の働き方が完全に元に戻ることはないだろう。
しかし、理想的なワークモデルとはどういったものなのか。多くの企業はその構築を目指しながらも、なかなか進んでいない。長期的に人材をどう配置するのが最善か、サステナブルな組織を目指して再び模索しているのが現状である。
本資料では、欧米の11業種の企業に所属するマネジメント層200人を対象に実施した、サステナブルなワークモデルの構築に関する調査の結果をまとめた。理想的なワークモデルを構築するためには、何を重視し、どのような戦略を立てるべきか。優秀な人材をひき付け、革新的で俊敏な組織文化をいかに構築するか。そのヒントをつかむことができる資料となっている。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
