給与明細の計算は正しくて当然だが、間違いをゼロにするのは簡単なことではない。しかし、もしミスがあると影響は大きい。内容によっては労働基準法違反となり、労働基準監督署から指導を受ける可能性も出てくる。
給与計算のミスを防ぐためにはどうすればよいか。実は、よく発生するミスには傾向がある。ミスしやすいポイントを把握してまとめておき、それらを入念にチェックすれば、ミスを発見しやすくなるはずだ。
本資料では、給与計算時に確認すべきポイントを、60のチェックリストとしてまとめた。起こりがちなミスの傾向も解説している。これは給与計算はもちろん、多くの業務で役立ちそうだ。例えば、毎月の作業で初回にミスがあると翌月以降も間違える可能性が高まるため、初回は入念にチェックしようという指摘は、どんな月例業務にも当てはまるだろう。こうしたチェックリストに加えて、保険料率や税率の改定にも自動で対応するなど、ミス防止の機能を搭載した給与計算ソフトについても紹介している。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
