資料の紹介

　2024年10月、社会保険の適用範囲がさらに拡大される。年収106万円以上で社会保険加入義務が発生するのは、これまでは従業員数が101人以上の企業だったが、10月からは51人以上になる。扶養から外れることで税金や社会保険料が天引きされ、家計収入が減少する「年収の壁」問題に新たに直面する人も出てくるだろう。

　また、従業員規模に関係なく、年収が130万円を超えると社会保険への加入義務が発生する。扶養控除を受けられる範囲内で働きたいと考える従業員は少なくない。雇用側も対応漏れがないよう、労働時間の管理を徹底する必要がある。

　本資料では、103万円、106万円、130万円の3つの年収の壁について分かりやすく解説する。「扶養」とは何かという基本から説き起こし、社会保険への加入を検討すべき従業員の要件、新たに対象となる企業が注意すべきことや労働時間管理のポイントも紹介。昨今は賃上げで想定よりも早く壁にぶつかる可能性もある。経理・総務担当者はもちろん、ビジネスパーソンであればこの機に理解を深めておいて損はない。

この先は日経クロステック Active会員の登録が必要です

日経クロステック Activeは、IT／製造／建設各分野にかかわる企業向け製品・サービスについて、選択や導入を支援する情報サイトです。製品・サービス情報、導入事例などのコンテンツを多数掲載しています。初めてご覧になる際には、会員登録（無料）をお願いいたします。