資料の紹介
企業の従業員のメンタルヘルス不調は、多様化・増加傾向にある。厚生労働省が2023年に実施した「労働安全衛生調査（実態調査）」によると、現在の仕事や職業生活に関することで、「強い不安、悩み、ストレスとなっていると感じる事柄がある」という労働者の割合は実に82.7％に上る。その主な要因は、「仕事の量」「仕事の失敗、責任の発生など」「対人関係（セクハラ・パワハラを含む）」などとなっている。
オフィスワークでは、人事担当者や管理職の目によって初期のうちに従業員のストレス反応を発見し、対処できる。だが、テレワークが進んだ現在、人の目でストレスを発見することは困難になっている。実際、メンタルヘルスに関する健康相談は急増しているという。
本資料では、メンタルヘルス不調を事前に検知し、低減するためのストレスチェック方法について解説する。集団分析の有効活用方法や、過重労働の原因と対策、ラインケアの重要性、休職者対応のよくある落とし穴について詳しく解説。働きやすい職場環境を作るための、適切なメンタルヘルス対策を実施する方法が分かる内容となっている。併せて、企業向けの健康管理ソリューションサービスを紹介する。
