資料の紹介

　企業は、ときに従業員を解雇せざるを得ない局面に至ることがある。当然ながら、当該従業員にとって解雇は衝撃的な事態であり、その実施には細心の注意が必要だ。解雇に関する法的手続きや要件は厳格に規定されており、企業側に不適切な対応があった場合は、高額な賠償や訴訟リスクにつながりかねない。

　例えば、解雇する30日前に解雇予告をしていなかった場合に企業が支払う「解雇予告手当」は、労働基準監督署が特定の条件を満たすと認定した場合に限り、支払いを免除される。だが、条件を満たさないにもかかわらず解雇予告手当を支払わなかったとすれば、違法であるとして訴訟を起こされる可能性がある。

　本資料では、解雇の基礎知識と具体的な手続き、解雇予告手当について解説したうえで、リスク管理の観点から企業がとるべき対応策を解説する。分かりやすく簡潔にまとめられているので、企業の経営層や人事部門だけでなく一般の従業員もしっかりと理解し、いざというときに不利益を被らないようにしたい。

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