資料の紹介

　2024年12月以降、原則として従来の健康保険証が発行されなくなり、マイナンバーカードを健康保険証として利用する「マイナ保険証」への本格移行が始まった。そこで企業の人事担当者には、従業員への周知や制度適応の支援といった役割が求められている。

　例えば、従業員がマイナンバーカードを取得していない場合や、マイナ保険証の利用登録をしていない場合に、取得方法や利用方法の案内・サポート役を期待される。従業員が「資格確認書」の発行を希望する場合への準備も求められる。その上で、デジタルツールを活用し、マイナンバーを含む従業員の情報を安全に一元管理できる体制を整えておくことが重要になる。

　本資料では、マイナ保険証を利用するメリットを説明するとともに、健康保険証の廃止に伴う人事担当者の実務上の注意点を解説する。マイナンバーカードは将来、健康保険証だけでなく多くの行政サービスにも活用する計画がある。マイナンバーについて、今後ますます厳重な管理が求められるのは確実だ。マイナ保険証への移行を、セキュリティの向上と業務効率化を実現する機会の1つと捉え、対策を検討してはどうだろうか。

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