資料の紹介

　パートタイム従業員の「年収の壁」は、一定額を超えると、税金の控除額が減ったり、社会保険料の負担が増えたりする年収の境目を指す。従業員の手取り収入に影響するだけでなく、従業員が社会保険の加入要件を満たすと、雇用する企業のコスト負担も大きくなる。年末になると、就業時間の調整で人手不足が深刻になるところもあるだろう。

　2025年度（令和7年度）の税制改正で、103万円の壁となっていた扶養基準は123万円に上がる。しかし、社会保険の加入要件である106万円の壁は変わらない。しかも、この壁は撤廃予定になっている。社会保険の適用範囲は広がり、企業の負担は増すことになる。さらに、「従業員51人以上の企業が加入対象となる」という企業規模要件も段階的に縮小・撤廃される見込みだ。悩みはつきないが、企業と従業員を支援する施策もある。

　本資料では、年収の壁をめぐる動きと、押さえておきたい従業員の就業調整や助成金活用の方法を分かりやすく解説する。従業員の処遇改善を図りながら、年収の壁を越えることで生じる企業のコスト負担を軽減できる制度を紹介する。自社で活用できるものがないか、資料で確認しておこう。

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