資料の紹介

　業務アプリケーション開発やシステム開発の内製化に多くの企業が取り組んでいる。IT施策が事業の鍵を握る中で、スピード感を高めるためだ。一方でクラウドネイティブやAIへの対応など、技術の進展はとても速い。自社のリソースだけでは限界を感じている現場も多いのではないだろうか。

　そうした背景から優秀なエンジニアの獲得競争が過熱しているが、タイミングよく採用できるとは限らない。採用できたとしてもスキルレベルが予想と異なったり、業界の特性を理解していなかったりなどの問題が起きがちだ。理想は自社事業の領域で豊富な実績があり、開発チームを押し上げる存在である。そこで、フリーランスエンジニアの派遣サービスが注目を集めている。

　本資料では、ITシステム会社のヤマハモーターソリューションとアパレル会社のTENTIALによる、フリーランスエンジニアの活用事例を紹介する。高度なスキルを持つフリー人材の参画によってシステムのモダナイズや開発スケジュールの巻き返しに成功したという。TENTIALでは後に正社員で迎え入れる成果もあったとする。柔軟な雇用体制を踏まえつつ開発環境を強化できるソリューションとして注目したい。

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