2026年4月に始まった「子ども・子育て支援金」制度。児童手当や育児休業給付の拡充といった施策に必要な財源を、全世代と企業が広く負担する仕組みとして創設された。2026年度の「支援金率」は0.23％。「標準報酬月額×0.23％」を企業と従業員が半額ずつ負担することになる。2026年4月分の保険料から徴収され、多くの企業では翌月徴収のため同5月支給の給与から天引きされる。
医療保険制度の加入者であれば徴収の対象になるため、企業の給与計算にも影響がある。自社の給与計算システムが今回の制度変更に対応しているかどうか、確認が必要だ。クラウド型給与計算ソフトの多くはアップデートによって自動的に対応しているが、オンプレミスの場合はベンダーに問い合わせて対応する必要がある。
本資料では、「子ども・子育て支援金」という新制度の趣旨や負担額の考え方、社会保険との関係、給与への影響（支援金額の計算と控除時期）、企業がとるべき実務対応までをわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
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