資料の紹介

　あらゆる産業で人手不足が深刻化する中、特に製造業では労働力不足が事業に及ぼす影響が懸念されている。転職や短期離職など人材の流動性が高まる今日では、採用も重要だが、採用した人材の定着を図ることが、人事部門の大きな課題になっている。今日のビジネスパーソンは、良い待遇や企業ブランドだけでは定着しない。人材育成の環境や制度、自律的なキャリア形成を支援する仕組みなどが、ますます重要視されている。

　製造業においては、専門的な技能を持つ人材の登用が事業の生産性にも影響する。日本企業の採用の要となってきた新卒採用だけでは必要な労働力を確保しづらくなった。中途採用やキャリア採用、専門職派遣など、人材サービスなども活用しながら適切な人材戦略を定める必要がある。

　本特集では、製造業の人材活用を取り巻く最新事情を共有する。そのうえで、人材の定着を図るための効果的な施策や、人材育成制度に求められている条件、キャリア形成を支援するための施策などについて紹介する。