資料の紹介

　生産年齢人口の減少が加速している日本の企業には、採用強化だけでなく、現有人材を活用した生産性向上の取り組みが欠かせない。生産性の鍵を握るのが「従業員の働きがい」である。そこで企業の人事部には、従業員が意欲を持って働き、活躍し続けられる仕組みを構築するための工夫が求められる。

　例えば従業員のモチベーション向上を経営層が求めている場合、人事部としては、従業員が上司を多面的に評価できる「360度評価」や、従業員へのインセンティブを導入する施策が考えられる。しかし、制度の導入だけでは不十分だ。制度を効果的な運用する取り組みが欠かせない。従業員のモチベーションを高い状態で維持するためには、例えば自身の成果やスキルアップを確認できる仕組みを構築し、「承認欲求」を満たせるようにするのが有効だ。

　本資料では、生産性向上に悩む企業の人事部によくある課題を5つ取り上げ、それらの対策を解説する。人事部の課題の多くは、社内のデータ活用に解決のヒントがある。従業員の教育や健康状態まで、管理しやすいプラットフォームを導入することで、より働きがいのある企業を目指そう。

この先は日経クロステック Active会員の登録が必要です

日経クロステック Activeは、IT／製造／建設各分野にかかわる企業向け製品・サービスについて、選択や導入を支援する情報サイトです。製品・サービス情報、導入事例などのコンテンツを多数掲載しています。初めてご覧になる際には、会員登録（無料）をお願いいたします。