資料の紹介

　「福利厚生」と聞いて、どんなイメージを抱くだろうか。「大手企業のもの」「福利厚生よりベースアップ」「企業にとってメリットなし」などと考える人もいるだろう。しかし、目先の給与よりも、働きやすさや福利厚生を重視する人は確実に増えている。人手不足が深刻な中小企業ほど、福利厚生の見直しが必要だ。

　福利厚生が人材の採用や定着に有効だという指摘は、以前からある。「福利厚生よりも給与アップを」という要望も多いが、給与が上がると各種税金や社会保険料等も同時に上がってしまう。同じコストを充実した福利厚生にかけた方が、企業も従業員もメリットを享受できる可能性が高い。

　本資料では、中小企業が今こそ検討すべき福利厚生について解説する。従来の大企業のように社宅や保養所を提供する必要はない。現在は施設よりも人への投資が重要であり、これは中小企業にも実現しやすい。費用の捻出が難しい企業が活用できる公的制度にも言及しており、人事担当者にはぜひ一読してほしい資料だ。

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