資料の紹介
経済産業省が2018年9月に公表した「DXレポート」で有名になった「2025年の崖」。これは、企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進して既存の古い基幹系システムを刷新しないと、2025年に最大12兆円の経済損失が生じることを示したものだ。DXレポートが公表されて以降、規模にかかわらず多くの企業がDXへの取り組みを加速した。
ところが、DXレポート公表から4年が経過した現在でも、DXに成功している企業は多いとは言い難い。その大きな原因の1つがIT人材不足だ。特にDXを推進するリーダーの不足は深刻である。デジタル庁の発足やインボイス制度の開始決定に伴い、IT人材の獲得競争が激化。優秀なIT人材を採用することはますます困難になっている。
本資料では、IT人材不足を解消してDXを推進する手段として「エンジニア派遣」の活用を提唱する。在宅勤務の普及や働き方改革の進展により、特定の企業に縛られずに働きたいという優秀なエンジニアも増加している。IT人材を採用・育成する労力・コストを考えると、エンジニア派遣の活用は十分検討に値する選択肢だ。本資料で、その詳細を確認してほしい。
