2023年4月、従業員の給与をスマートフォンの決済アプリなどを通じて振り込む、いわゆる「給与デジタル払い」が解禁された。人事労務担当者のなかには、電子マネーでの給与支払いが可能になるという点は理解していても、具体的なルールや対応すべき事柄については把握できていない、という人も多いのではないだろうか。
給与デジタル払いにより、企業は銀行の口座を介さずに賃金を支払えるようになる。そのため、銀行口座の開設が困難な外国人労働者への給与支払いが容易になるとして期待されている。ただし、給与の支払先は厚生労働省指定の「資金移動業者」に限られるといった制約もあるので注意したい。
本資料では、銀行振込と給与デジタル払いの違いや、給与デジタル払いメリットとデメリット、就業規則の変更や従業員への説明など導入に必要な実務面での対応、検討の際に注意すべきポイントについて、社会保険労務士が分かりやすく解説している。一読の価値はある。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
