2023年（令和5年）の年末調整は、税制改正により大きな変更が生じる。毎年、従業員からの書類回収や不備の訂正、年調年税額の計算、法定調書の作成など、多岐にわたる年末調整への対応に忙殺される人事労務担当者は多いが、今年は早めに変更点を確認しておきたい。
2023年から適用される年末調整の大きな変更点は、「住宅ローン控除関連の変更」「非居住者である親族に係る扶養控除の適用範囲の変更」の2つ。これらがどのように変わるのかを正しく把握しておく必要がある。
本資料では、2023年の年末調整の変更点について、1000社以上を支援した実績のある税理士が解説。今から知っておきたい重要な変更点と、対応のポイントをわかりやすくまとめた。あわせて、年末調整の書類配布から入力・回収・提出までの作業を効率化するためのクラウドサービスも紹介している。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
