資料の紹介

　Web面接やSNS（交流サイト）、採用管理システムなどを使って人材を獲得する企業が増えてきた。背景には、人材不足や採用難の現状を、テクノロジーも駆使することで乗り切りたいという企業の思いがある。

　ただし人材を獲得できても、定着しなければ意味がない。採用難の状況で人材の流出を未然に防ぐためにも、福利厚生の充実が必須だ。ここ最近、働き方や価値観が多様化しているため、従業員が仕事と、育児・介護を両立できる支援策も講じる必要がある。しかし、企業向け福利厚生サービスは多岐にわたり、どれを選べばよいか分からないのが現状だ。

　本資料では、福利厚生で企業が直面しやすい5つの課題に応じて、適切な福利厚生サービスの選び方を解説する。具体的には「従業員満足度の向上」「生産性の底上げ」「育児・介護をする従業員へのサポート」「採用の加速」「健康経営の実現」に合った選び方を紹介。例えば育児関連では家事代行にとどまらない支援サービスを示しており参考になる。140万種類以上のメニューで多様なニーズを満たせる福利厚生サービスも紹介しているので、ぜひ内容を確認したい。

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