「2025年の崖」が話題に上るたび、とかくデジタル変革（DX）を阻む悪者扱いされがちな基幹系のレガシーシステム。国内ではCOBOLの業務アプリケーションがいまだ現役という企業もしばしば見受けられる。国産メインフレームメーカーが販売終了計画を公表するといった動きもあるなか、レガシーシステムの今後について頭を悩ませている企業は少なくないだろう。
こうした企業では、経営層が情報活用に対する不満を募らせている一方で、現場では日々の業務に欠かせないアプリケーションをいかにして使い続けるかを模索している、といったケースが多いという。オープン系で同じ機能のアプリケーションを開発しようとすればコストも時間もかかるうえ、高速性や安定性を再現できない可能性もあるからだ。
そこで本資料では、基幹系のレガシーシステムをいまも運用している企業に向けて、既存のアプリケーション資産を活かしつつ、企業ITシステム全体をモダナイズするための4つのアプローチについて説明する。さらに、多くの実践を通じて蓄積したという知見を生かした支援ソリューションを紹介する。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
