資料の紹介

　建設業界でいま大きな課題となっている「2024年問題」。働き方改革関連法の一部業界に対する猶予期間が終わり、いよいよ2024年4月からは時間外労働の上限規制や、時間外労働の割増賃金引き上げに対応しなければならなくなる。その対策として重要なのは「ICT活用による業務効率化、生産性向上」だろう。

　特に真っ先に取り組みたいのは、勤怠管理システムの見直しだ。従業員の勤怠情報を可視化することで、問題点をあぶり出し、課題解決の第一歩とすることができるからである。適切な労働時間管理によって業務の効率化を実現できれば、従業員の満足度の向上、ひいては業績アップにつながっていく。

　本資料では、建設業界の2024年問題についての概要とその対処方法を解説するとともに、勤怠管理システムが解決の糸口になることを説明する。併せて、クラウド型の勤怠管理システムを紹介。勤怠・給与・労務・経費・社員情報などこれまでバラバラに管理していた人的データを一元管理したり、従業員の労働時間・有休管理・シフト管理などをすべてペーパーレスで管理したりすることができるようになるとしている。

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