人材の重要性がかつてなく叫ばれている。日本でも経営視点を備えたCHRO（最高人事責任者）を設置する企業が増えてきた。ジョブ型雇用やダイバーシティー、ハイブリッドワークの浸透など、労働環境を取り巻く急激な変化の背景には「人材重視」のトレンドがある。
人手不足が続く中、優秀な人材の離職を防ぎ、企業の体力を維持するために、マネジャーはこれまで以上に社員の声に耳を傾ける必要がある。人事部門のマネジャーならなおさらだ。今後のタレントマネジメントでは、いかにして社員の情熱や意欲を引き出し、満足度を高めていくかが鍵を握る。
本資料では、企業の未来を担う人事マネジャーを育成するための6つの方法をまとめた。世界の様々な企業で人事を担うリーダーとマネジャー、および一般社員への調査から導き出したもので、多角的な視点が盛り込まれているのが興味深い。人材活用の司令塔としてどのように対処すべきかのヒントが記されている。その内容は、人事部門に限らず、あらゆる部門のマネジャー育成の参考にもなるだろう。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
