資料の紹介

　建設業にとって残業時間の抑制は経営課題だ。働き方改革関連法により、2024年4月、建設業で残業時間の上限規制が施行される。「特別な事情でも時間外労働は年720時間」など上限規制に違反すると、懲役や罰金が科される可能性があるからだ。

　残業時間の抑制には現場の意識改革が欠かせない。しかし「長時間労働を避けるよう現場に周知していても残業時間が減らない」「テレワークの従業員に勤怠管理を任せていて隠れ残業が増えている」といった問題は多く、放置すれば法律に触れるリスクが高まる。こうしたリスクを回避する良策はないだろうか。

　本資料では、「必要な残業と不必要な残業をしゅん別する」という設計思想を盛り込んだ、長時間労働の是正を支援するソリューションを紹介する。「終業時間などあらかじめ設定した時刻でPCを自動ロックする仕組みで作業中のデータが消えない」「ビジネスチャットで残業内容の確認や残業承認をするので、当日中に対応する必要のない残業を減らせる」などの特徴を持つ。ゼネコンやサブコンの工事管理部や総務部、DX推進部の担当者は見逃せない内容になっている。

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