テキストなどをゼロから作れる生成AI（人工知能）に注目が集まっている。人間が作るのと同じレベルで文章などを作成するものも出てきて、「ホワイトカラーの業務に革命を起こす」と期待も高まる。
しかし、ある調査によると、生成AIの積極活用を推奨している企業は大手で2割、中小企業では数パーセントと低調だ。情報漏洩や著作権などで懸念があるようだ。活用していても主な使い道は、リポートの作成や校正、長文の要約など、汎用的なものばかり。「業務効率化策として浸透している」「専門性が高い業務で活用している」とは言えない。これはなぜか。専門性が高い業務でもっと活用していく策はないのか。
本資料では、生成AIの使い道が汎用的なものにとどまる3つの理由と、生成AI活用の活性化策について解説する。生成AIとは異なるタイプのAIを紹介した上で、このAIを生成AIと組み合わせて活用していくことを提案。翻訳業務での具体例やソリューションも取り上げている。生成AIや業務改善に関心を持つ企業関係者は「紹介されているのはどんなAIなのか」も含めて確認しておきたい資料だ。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
