資料の紹介

　2024年4月、障害者差別解消法が改正されて、事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化された。企業にとって障害者雇用は、共生社会実現のためにも重要な取り組みだ。能力を存分に発揮してもらうためにも、積極的に推進していきたい。

　その一方で障害者を雇用するにあたって、「定着率を高められない」といった課題に直面することが少なくない。企業がこうした課題を適切に解決していくことで、誰もが長く生き生きと活躍できる職場環境を実現できる。では、どのような課題があって、企業はどのように解決していけばよいのだろうか。

　本資料では、障害者雇用について解説する。概要や背景に加えて、定着率を含めて企業が直面しがちな3つの課題と、それらを解決するための5つのポイントについて説明していく。業務を割り当てるときの注意点の他、解決ポイントと関連させる形で、業務の洗い出しに役立つソリューションや、多様な人材の活躍を支えるマニュアル作成・共有システム、日本航空などの事例も紹介。多様な人材が輝ける職場をつくって障害者雇用を成功させたい企業関係者は必見の内容と言える。

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