資料の紹介
2024年12月2日で従来のカード型健康保険証の発行は廃止され、代わりにマイナンバーカードを健康保険証として利用登録した「マイナ保険証」を利用する仕組みがスタートした。企業の人事・労務部門にも対応が求められるところだが、混乱を避けるためには具体的に何をすればよいだろうか。
まず、マイナンバーカードと健康保険証をひも付けるには、従業員自身が手続きをする必要がある。そのため、従業員からは「どのように登録すればいいのか」「登録された情報はどこで確認できるのか」といった質問が多く寄せられるだろう。「移行のメリット」「マイナポータルの活用法」「現行の保険証はどうなるのか」といったことも説明できるようにしておきたい。
本資料では、マイナンバーカードと健康保険証の一体化について、社会保険労務士の監修のもと、法制度や手続き、利用方法、メリットなどの基本知識をわかりやすく整理。手続きの変更点や人事労務部門に求められる3つの従業員サポートを具体的に示す。「マイナ保険証の利用を拒否」「利用登録を完了できない」など、切り替え直後に発生しやすいトラブルと対策も紹介しており、人事・労務担当者には必読の資料だ。
