資料の紹介
日本国内のフリーランス人口は450万人を超えるともいわれ、しかも増加傾向にある。フリーランスに業務を発注している企業も多いが、フリーランス取引における不透明な契約や報酬の不払い、ハラスメントなどの問題も起きている。これを受けて、2024年11月に「フリーランス新法」が施行された。
フリーランス新法とは、フリーランス取引の適正化と就業環境の整備を目的とした法律であり、発注事業者が違反した場合、行政の調査や指導を受けることになる。それでも改善されない場合、必要な措置をとるよう命令が出されたり、企業名が公表されたりすることもある。さらに悪質な場合は、50万円以下の罰金の対象となる。なお、従業員が違反すると勤務先企業も罰則対象となるため、全社で法令順守を徹底する取り組みが必要だ。
本資料では、フリーランス新法の内容を簡潔に整理して解説するとともに、フリーランス新法が発注事業者に課す具体的な義務と、「成果物の受領拒否」「不当なやり直しの要求」など、同法で明示された7つの不当行為、総務担当者がチェックすべきポイントなどを分かりやすく紹介。フリーランス新法の基本と対応の要点を手っ取り早く理解できる。
