資料の紹介
製造業は、若手人材の採用で課題を抱える企業が多い業種の1つである。「きつい、汚い、危険」というイメージや、長時間労働、交代勤務などが、敬遠される要因になる。その結果、IT業界などへ若者の関心が移りやすい。人材の確保と定着を図るには、処遇や労働環境を改善し、若者にとって魅力のある産業に転換することが大事だ。
労働人口の減少や少子高齢化が加速する中、若手人材の採用は製造業にとって重要な課題である。そこで「高卒採用」が改めて注目されている。若くて柔軟性が高く、じっくり育成できるメリットがある。ただ、高卒採用には特有の慣習やルールがあるため、採用活動は周到な準備が求められる。経験を積みながら機械保全技能士や電気工事士などの国家資格の取得を目指すなど、将来のキャリアパスを提示し、高校生と保護者、教員に向けてしっかりアピールすることも重要である。
本資料では、製造業での高卒採用のポイントを紹介する。製造業が高卒採用で取り組むべきことは何か。製造業だからこそ重視したい採用のポイントを、就職活動中の高校生へのアンケート結果とともに示す。
