資料の紹介

　AIとデジタルツールの進歩により、タスクの自動化からワークフローの独立した実行に至るまで、仕事のやり方が大きく変化しつつある。企業を取り巻く環境も変わり、変動の大きい市場や高騰するコスト、不安定化する世界情勢によって不確実性が高まっている。その結果、企業は支出を削減し、投資を延期し、リスクを最小限に抑えることに注力している。

　こうした混乱に拍車をかけるのが、人口動態の変化だ。長寿命化や出生率の低下、多世代労働力への移行などを背景として、人材の供給やキャリアパス、従業員の期待に変化が生じている。企業に対する従業員の信頼とロイヤルティーが低下し続ける中で、未来の働き方に対する展望を得ることはますます難しくなっている。

　本資料では、「仕事」に関する専門機関が業界紙の解説や約8000人を対象とした独自調査に基づき、今後5年間に起こり得る状況を「未来の働き方」「未来の労働力」「未来の就業慣行」の3つに分けて具体的に説明する。さらに、これら3つにまつわる、仕事の再設計や採用活動の刷新など10の予測について概説する。

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