資料の紹介

　2026年施行を目指していた労働基準法改正案は、2025年12月に国会提出が見送られた。しかし、改正に向けた議論は引き続き行われている。検討の状況によっては今後提出される可能性があり、企業は改正内容を早期に把握する必要がある。

　改正の主な論点は、「連続勤務日数の上限規制」「勤務間インターバル制度の義務化」「法定休日の特定義務化」など多岐にわたる。これらの改正内容が実現した場合、現行の勤怠管理システムでは対応が難しくなる可能性がある。そのため、現在の勤怠・給与管理システムが将来の法改正に対応できるかどうかを、あらかじめ確認しておくことが重要だ。

　本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。2025年12月の国会提出の見送りは、企業にとって一定の準備期間が確保されたと捉えることもできる。制度施行後に慌てて対応するのではなく、今のうちから勤怠管理、就業規則、給与計算の実態やシステムの対応状況を点検しておくことが、将来のリスク軽減につながる。

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