レバレジーズは、技能実習制度や特定技能制度に基づいて外国人を採用する際の手続きや管理業務を支援するサービス「レバレジーズグローバルサポート」を提供している。
インド、メキシコ、ベトナムに拠点を持つ同社は、採用した実習生が離職するリスクを減らすため、日本国内の監理団体と提携して海外の送り出し機関を視察し、日本人教師の数や専用訓練施設の有無などの基準によって選別。離職の大きな原因となる実習生の借金に関しても、定めた範囲内に収まっているか確認している。
レバレジーズグローバルサポート レバレジーズ
レバレジーズは、技能実習制度や特定技能制度に基づいて外国人を採用する際の手続きや管理業務を支援するサービス「レバレジーズグローバルサポート」を提供している。
インド、メキシコ、ベトナムに拠点を持つ同社は、採用した実習生が離職するリスクを減らすため、日本国内の監理団体と提携して海外の送り出し機関を視察し、日本人教師の数や専用訓練施設の有無などの基準によって選別。離職の大きな原因となる実習生の借金に関しても、定めた範囲内に収まっているか確認している。
建設業において、従来型システムから、標準化された業務プロセスを生かせるSaaS型ERP(統合基幹業務システム)へ移行する動きが広がっている。本資料では、建設業向けSaaS型ERPの考え方や導入方法、導入効果を解説する。
本資料では、老朽化・ブラックボックス化しているERP(統合基幹業務システム)に代わり、建設業向けSaaS型ERPへの刷新を提案。業務プロセスをシステムに合わせる「Fit to Standard」の手法と基幹刷新の考え方を解説する。
決算処理の工数を半減させた大日本土木。50年稼働の基幹システムを建設業向けSaaS型ERPに刷新し、業務標準化も推進した。本資料では、刷新の経緯と多様な成果について、同社への取材を元に紹介する。
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