2004年をピークに人口が減少に転じ、少子高齢化も進む日本では、生産年齢人口（15～64歳）も確実に減少していく。ある調査によると、2020年時点で既に約384万人分の人材不足が生じており、2030年にはその数は約644万人にまで増加する。一方、日本企業の生産性成長率は1990年代以降、長く低迷を続けているとの指摘もある。
企業にとっては、こうした現状を見越したうえでの雇用対策が喫緊の課題となっている。外国人労働者を含む多様な人材の活用も必要となってくるだろう。その場合、誰が業務を行っても同じ品質になるように作業方法を統一化する「業務標準化」の整備がますます重要となってくる。
本資料では、業務標準化の必要性について解説すると同時に、それを動画マニュアルとしてより理解しやすい形にまとめることの効用について説いている。外国人労働者に向けた自動翻訳機能などを持つ動画マニュアル作成サービスについても紹介。こちらはスマートフォンで簡単に映像編集や字幕作成が行えるという。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
