「このコロナ禍で1年先の状況など読めるわけがない」。2021年度の予算を作成したとき、そんな風に感じた経営者や予算作成担当者は多かったはずだ。「予算は一度決めたらまず変更しないもの」と考えている企業は少なくないが、それでは1年間に起こる変化をまったく考慮しないまま、当初の目標に向かって突っ走ることになる。
柔軟性の欠如は、予算という仕組み自体がもつ弱点でもある。刻一刻変化する新型コロナの状況に加え、進むデジタル変革や消費者ニーズの変容を考えると、これを放置することは企業にとって大きなダメージになりかねない。では、急な環境変化にも対応できる柔軟な予算を作るにはどうしたらよいのだろうか。
本資料は、経営者を含め企業の予算作成に携わる人に向けて、変化に対応できる柔軟な予算編成の大切さと、実際に作る際の考え方を平易な言葉で紹介したもの。架空の企業の社長を主人公として展開されるストーリーと3択クイズで、新しい知識を気軽に学ぶことができる。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
