テレワークが定着したところで、通勤手当や在宅勤務手当の扱いに頭を悩ませる企業は多いだろう。在宅勤務の比率が高い企業では、交通費や通勤手当の算定方法などを見直したり、あるいは在宅勤務手当を支給したりする例もみられる。
こうした手当は、内容や支給方法によっては課税の対象となることがあり、従業員の場合は所得税、企業の場合は法人税と消費税に影響するので注意が必要だ。コロナ禍以降の勤務形態の変化により、従業員に支払う手当の種類が増えているなか、混乱しないよう整理しておきたいところだ。
本資料は、企業と従業員それぞれの立場について、通勤手当や在宅手当をどのように処理するべきかを簡潔にまとめている。企業の場合、手当の支給方法を工夫することで節税できることもあるという。税法上の取り扱いを整理でき、自社に最適な支給方法を見つけるうえでの参考になりそうだ。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
