DXを強力に推進する中で、多くの企業がテレワークを含めたハイブリッドワークを採用している。個々のライフステージが考慮され、多様な働き方で多様な人材に活躍してもらえるテレワークには大きな利点がある。その一方で、例えば議論をより深めるには、より密にコミュニケーションを取りやすいオフィス勤務が有利と言える。
働きやすさとコミュニケーションのしやすさの両方を満たすハイブリッドワーク環境は、どうしたら実現できるだろうか。カギは単なる会話やメール、チャットのやりとりで終わらせず、コミュニケーションに参加する全員が、どこにいても同じ理解、より深い理解ができるようになることを目指すことだ。
本資料では、コミュニケーションを相互理解の手段とし、その礎となるのは業務「コンテンツ」との連携だとしている。既に多くの企業で利用されているMicrosoftのサービスと連携することで、企業の悩みであるコミュニケーション最適化の課題を解決し、ハイブリッドワークの効率化とセキュリティ強化に結びつける方法を解説する。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
