デジタル改革関連法は、世界規模で進むデジタル社会への移行を日本でも円滑に進めるために整備された6つの法律の総称である。国や地方公共団体の行政システムに加え、民間企業のデジタル化促進に向けた改正内容も含まれており、企業・産業界にも影響がある。
特に文書類の電子化と押印に関しては、さまざまな業界に関わる法律が改正されている。法律自体は既に2021年9月から施行されている。具体的にどの文書が電子化可能となり押印不要となるのか、今すぐにでも内容を理解し、対応を考える必要がある。
本資料では、弁護士監修の下、デジタル改革関連法によって何がどのように見直されたか、特に押印や文書に関する見直しについて平易に解説する。さらに、企業が実行すべき対策を提案し、その効果を示す。契約書の電子化に対応する業務支援ツールについても紹介している。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
