資料の紹介
製造業の現場ではスキル、資格、業務経験など様々な力量が必要とされ、現状ではExcelによるスキル管理が定着している。しかし現場では、散乱したExcelシートのデータ入力に時間がかかったり、スキルと教育がひもづいておらず上長の勘に頼った育成が計画されたりしている。また、資格の更新に気づかず、あわてて認定講座を受講するといったことも起きている。
一方、経営の視点に立てば、スキルを横断で見ることができず、根拠ある配置ができていないという課題もある。これでは、技能伝承や多能工化、適切な人員配置、若手のモチベーション維持などままならない。もっと積極的な力量管理を実現するにはどうすればよいのか。
本資料では、力量管理の現状と課題を解説した上でクラウド型スキル管理システムを紹介する。同システムは、3段階で力量管理を実現する。最初はスキル体系の構築や運用設計、次にスキルなどの力量管理運用の効率化、そして最後は、蓄積データを活用した個々の特性を生かす人員配置と計画的な人材育成の実現だ。同システムは製造業を中心に150社以上の実績があるという。従業員の持つスキルを結集し、競争力を高めたい企業は要チェックと言える。
