近年、かつてないスピードでペーパーレス化が進んでいる。新型コロナウイルスによるテレワークの急拡大とワークスタイル変革、電子帳簿保存法改正による電子取引データ保存の義務化、DX（デジタル変革）の進展といったトレンドは例外なく、ペーパーレス化を加速する要因となっているからだ。
ペーパーレス化は目的ではなく手段にすぎないが、その一方で、ワークスタイル変革や法制度対応、DXといった取り組みの進捗を把握する1つのバロメータになることは確かだ。自社のペーパーレス化がどの程度進んでいるのかを把握できれば、さらなる変革や改善の計画策定にも役立つ。
本資料の冒頭には、ペーパーレス化の推進レベルを診断する20項目からなるチェックリストが示されている。チェックの数に応じて、「ビギナー」「ミドル」「エキスパート」のどれに該当するかを簡易に診断できる。中盤からは、診断レベル別にペーパーレス化のポイントを解説する。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
