資料の紹介

　「人的資本」が、企業の持続的な成長力を判断する指標として投資家から注目されている。人的資本のベースは、人材を投資対象の「資本」として捉える考え方だ。個人を価値創造の担い手として位置づけ、知識や能力、資質といった付加価値を最大限に引き出すことで、企業全体の価値を引き上げる。

　2018年、ISO（国際標準化機構）が「ISO30414 人的資本に関する情報開示のガイドライン」を発表し、人的資本とその開示方法、開示内容が注目を集めた。日本でも、女性管理職比率や男性の育児休業取得率などを有価証券報告書に記載するよう義務化し、人的資本情報の戦略的な開示を求めている。注意したいのは、「人的資本開示」はステークホルダー（利害関係者）へのアピール手段であり、取り組むべきは「人的資本経営」だということ。人的資本経営の成果や過程を情報として開示するのが、人的資本開示である。

　本資料は、人的資本の意味と意義を踏まえた戦略人事の重要性を解説する。また、法定開示の内容や投資家視点の考え方、人的資本開示のためのデータ収集に役立つITシステムの活用方法についても紹介する。

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