資料の紹介

　新しい会社に入ると、覚えなくてはならないことが多い。とはいえ分厚い紙の資料を渡された上に、それだけでは足りないと聞くと、モチベーションが低下してしまうことだろう。一方、新しい従業員を教育する側の負担も大きい。特に、大量の退職者が生じて数百人、数千人規模の引き継ぎをしなければならない場合は深刻だ。

　労働人口の減少が避けられない今、製造現場において、新人・ベテランを問わずに仕事を進められるようなデジタルツールを用意しておくことは重要である。簡単ではないかもしれないが、組織全体の業務の進め方を見直し、デジタル化に取り組みたい。そうして、必要なツールと情報・知見を単一のデジタルプラットフォームに集約しておくことで、従業員は日々の仕事を進めやすくなる。知識やノウハウも伝承しやすくなり、ベテランの代わりに新人が入ったときの教育の負担を減らせる。

　本資料では、デジタル技術にたけた人材が必要となるインダストリー4.0時代におけるノウハウ・知識伝承などの課題を説明し、その解決策について解説する。少ないリソースで、より多くの成果を上げるために必要なことは何か。資料で確認しよう。

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