給与計算にミスは禁物だ。とはいうものの、各種の手当や控除など毎月金額が変動する項目も多く、ミスが起きやすい業務であることは確か。普段から、「ミスが起きたらどう対処すべきか」「再発を防止するために何が必要か」を念頭に、いざというとき対応に困らないよう準備しておきたい。
実際、給与計算には、保険や住民税の控除、通勤手当の支給、経費精算、時給変更、休職対応など細かい個別対応が必要な項目が多く存在する。とりわけミスが発生しやすく注意が必要なのが、入社、退職、異動といった節目にあたる時期だ。
本資料では、社会保険労務士が、「社会保険・雇用保険の控除を忘れた」「中途採用社員の日割り給与額を間違えた」「有給休暇の消化日数を反映し忘れた」など、給与計算でよくあるミスと予防策17項目を、入社時、退職時、異動時などのシーン別に分かりやすく解説。ミスを防ぐために「今日からできる4つのこと」も紹介する。
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AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
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