不確実なビジネス環境下、企業では迅速な意思決定が求められている。コスト削減や顧客満足度向上などについての意思決定で欠かせないのがデータ活用だ。こうした背景から、社員がセルフサービスでデータを分析できるようなデータ変革の推進が、企業のIT部門やITリーダーにとって大きなミッションになっている。
しかし、データ変革は一朝一夕にはできない。「社内システム同士が連携されておらず、分析に必要なデータが見つからない」「分析したいデータは見つけたがセキュリティや信頼性の面で心配がある」「データ分析の際、コーディングが難しくスキルや分析結果を得るのに時間がかかる」といった、様々な課題を解決していく必要があるからだ。
本資料では、企業のITリーダーがデータ変革を成功に導くための方法を紹介する。データガバナンスやデータ管理、分析環境などに関する課題を提示したうえで、規模が大きい企業であってもセルフサービス分析環境を実現させるためのポイントを、データ分析ソリューションとともに解説している。データカルチャーを育む重要性などにも触れており参考になる。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
