年末調整は企業にとって負荷が高い業務の1つだ。法改正の内容確認といった準備、社員へのお知らせ、書類の配布・回収、提出していない社員への催促、書類内容の確認、源泉徴収票の作成・配布といった一連の作業を、限られた期間でこなす必要があるからだ。従業員の数が多いと負担はより一層増す。
そこで年末調整ソフトを導入し、デジタル化を目指す企業が増えている。しかし、こうした企業からは「デジタル化したのに思ったよりも楽にならない」といった声が上がっている。背景には「ソフトが使いづらい」ことや、デジタル化しているはずなのに「工数が削減できていない」といった意外なものがある。
本資料では、年末調整ソフトによるデジタル化の課題を踏まえて、真の効率化を図るためのポイントなどを解説する。ポイントは3つあり、ソフトを導入しても工数が削減できない理由や、具体的なソフトの使いづらさにも触れている。この他、年末調整ソフトの切り替えで課題を解決できた2つの事例や、ソフトの切り替えに当たって気を付けるべき4つの点、具体的なソリューションも紹介されており、参考になる。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
