資料の紹介

　急速なインフレにより家計が圧迫されているなかで、従業員の生活をサポートするため、通常の賃金以外に「インフレ手当」を支給する企業が増えている。支給方法としては、賞与と同時に支給する「一時金」と「月額手当」があるが、月額手当の場合、就業規則を改定する必要がある。

　インフレ手当を支給するメリットは、従業員満足度の向上や、企業イメージの向上による採用強化・離職防止などである。だが、パート／アルバイト従業員が多い企業では金銭的な負担が大きくなるため、継続的な支給は難しい。所得として扱われ課税対象になることや、パート／アルバイト社員の場合は扶養手当の対象外になる懸念があることも課題だ。

　本資料ではまず、国内企業の実施事例を挙げながら、「インフレ手当」支給の動向を解説。続いて「インフレ手当」に代わる従業員支援策として、福利厚生サービスを活用した手法を提案する。具体策の1つとして、導入実績1万6000社以上、利用可能なサービス数140万以上という福利厚生サービスも紹介している。

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