資料の紹介
高齢化社会で働き手が減少するなか、現在の経営上の最も大きな課題の1つは人手不足である。多くの企業は、幅広い人材を採用・育成すると同時に、離職率を下げることに腐心している。こうした状況下で、人手不足を解消するための重要なキーワードが「従業員エンゲージメント」である。
従業員エンゲージメントとは、従業員が所属企業に対して愛着心や貢献したいという気持ちを持ち、所属企業との信頼関係がある状態を指す。以前からある似たような概念としては「愛社精神」がある。だが、愛社精神と異なるのは、従業員エンゲージメントは決して企業側から強要するものではないという点だ。従業員が自ら企業のビジョンや理念を理解・共感し、所属企業のために自発的に行動する。企業は、従業員エンゲージメントを高められるよう職場環境を整備しなければならない。
本資料では、従業員エンゲージメントを高めるために何をする必要があるのかを解説する。具体的には、エンゲージメント向上策として重要な6つの方法を提示。併せて、従業員エンゲージメントには欠かせない「福利厚生の拡充」に関して、多彩なコンテンツを選択できる総合型福利厚生サービスを紹介する。
